2015年7月26日，燕小嘜第一批員工轉正啦！
記得當初我們懷著對人生和事業的無限憧憬和追求，走入了燕小嘜這個大家庭。入職短短幾個月，讓我們清楚感受到這個平臺的非凡意義，這里能給我們磨礪自己的機會，這里能給我們廣闊的成長發展空間。
有效的培訓機制
每一位同事都將是各自專業上的培訓師，這是燕小嘜創始人兼CEO陳總對我們的期望。我們每周都有固定的培訓互動時間，除了企業文化交流之外，大家將各自的專業技能和工作經驗分享給其他人，彼此學習、共同成長。
深度參與項目的機會
在這里，我們倡導“人人都是創業者"，鼓勵員工參與公司決策，項目進度向每個人敞開，讓大家全方位了解燕小嘜的一舉一動。這里沒有部門邊界，沒有玻璃天花板，沒有所謂的“機密"，每個人都是項目經理，都享有項目進展知情權。
優厚的待遇
燕小嘜從不在待遇上克扣人才，我們提供行業中高水平的薪資福利。不僅于此，還執行全員持股計劃，公司已著手為創始團隊制定期權分配。公司以實際行動表明對人才的重視程度。
“四實原則"
公司用人嚴格按照“做人樸實、心態踏實、想法務實、做事扎實"的四實原則，每一個員工也主動以此來要求自己，做事負責有擔當，用拼搏做業績，以結果換尊嚴。這里嚴禁消極怠工混日子。
如果說企業是家，那么我們就是家里的兄弟姐妹，兄弟姐妹沒有家的溫暖、呵護，就不會茁壯成長，家沒有兄弟姐妹的和諧相處，就不會興旺發達。如今，我們早已把自己和企業融合在一起，與企業同成長共進步，同享夢想成真，同享出彩人生！
也希望更多有夢想的年輕人加入燕小嘜，成為我們的家人！
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